映象新闻

张伟 摄8月22日，山西焦煤集团公司总法律顾问苏新强深入霍州煤电回坡底矿专题调研成本管控和审计工作

向省管企业派驻纪检监察组改革试点的工作安排，是省委、省纪委监委作出的重大决策部署，是持续深化纪检监察体制改革的必然要求，也是纵深推进省管企业全面从严治党的重大举措。会议传达并解读了省委关于派驻省管企业纪检监察组改革试点工作方案，传达学习了省委常委、省纪委书记、省监委主任王拥军在8月30日召开的纪检监察干部队伍教育整顿检视整治工作座谈会上的讲话精神。

各级纪委要严肃查处侵害职工群众切身利益，特别是在安全生产、成本管控、民生实事等工作推进落实中发生的蝇贪蚁腐等微腐败问题，以及群众身边的形式主义、官僚主义等作风问题，防止专项治理走形式、走过场。四要狠抓煤炭洗选领域专项整改整治。山西焦煤全体纪检监察干部要深刻认识实行派驻监督改革试点的重大意义，坚决拥护、坚定执行省委、省纪委监委安排部署，一如既往做好监督执纪问责、监督调查处置工作。特别是针对委外托管选煤厂要切实做到三真管理，通过整改整治切实防范廉洁风险、提高经济效益。要把检视整治作为教育整顿的重中之重，各级纪委书记要对纪检监察干部的问题清单、党性分析报告再过一次筛子，严格审核把关，务必结合岗位职责和工作实际，做到见人见事、明确具体。

要把监督和廉洁风险嵌入数字平台，推动纪检监察业务与现代信息技术深度融合，通过数字赋能不断提升监督质效。各级纪委要督促相关单位、部门及各矿井和选煤厂以自查自纠为契机，对照山西焦煤纪委牵头制定的煤炭洗选领域两个指引，逐条逐项对照10大类57项廉洁风险和9个关键岗位48项廉洁风险查摆问题，形成针对性强、全面系统的问题、措施、责任三清单，真正做到清仓起底、真改实改。焦煤教育培训基地要成为培养干部、输出人才的新高地。

党校是党的宝贵家业，只能加强，不能削弱。有人说，世界上最难的事情是改变人的思想。1936年，一所军校在陕北瓦窑堡创建。如果说，焦煤教育培训基地成立之初，是在无人区里蹚新路。

在此过程中，焦煤教育培训基地无疑发挥出了重要作用——告别应景式灌输，精益化管理、文化重塑等针对性强的文化课程体系逐步建立。——打造一流线上学习平台。

宏大叙事往往佐以复杂的语言体系，但对焦煤教育培训基地的学员而言，最真实的获得感是面对实际困难能够学以致用。（八）探寻焦煤教育培训基地成立背后的逻辑脉络，必须想明白培训模式是建设培训基地的有效手段。山西焦煤党委反复强调。在连续不断的新起点上，面对百年未有之大变局，面对市场风云变幻，我们将面临更多的激流险滩，应对更多的风险挑战。

以管理模式为纵轴，以人才队伍为横轴，知所从来，思所将往，定位了焦煤教育培训基地的职责。成果运用、案例萃取倒逼学员对以价值为导向以奋斗者为本等新焦煤文化有了更深层次的理解……3年间，当山西省委组织部、山西省应急厅、山西省国资委等上级部门现场观摩时，当晋商银行、潞安化工等兄弟单位参观听课时，当外部单位高度评价充分认同时，新焦煤的好声音由此传播开来。三是2021年3月启动领航计划，山西焦煤管理人员大规模轮训由此展开。——训战结合、场景教学。

（一）穿越时间的长廊，总有一些东西力透纸背、贯穿岁月。独一无二的资源禀赋、举足轻重的行业地位和科学有效的管理模式，决定了山西焦煤成为推动现代化产业体系建设的重要参与者。

越是艰巨繁重，越要坚强引领。承接历史的血脉，延伸抗大的荣光。

（五）探寻焦煤教育培训基地成立背后的逻辑脉络，必须认识到实现企业战略是建设基地的最终体现。作为国有企业，山西焦煤承担着党和国家赋予的历史重任，不能简单把培训的内容聚焦在经济层面，必须把围绕中心、服务大局作为始终坚持的政治站位和践行初心的必然要求。（六）探寻焦煤教育培训基地成立背后的逻辑脉络，必须领悟到人才强企战略是这里各项工作的管理基础。坚持党管教育、党校姓党，是教育培训基地‘实用有用管用办学的‘根和‘魂。用有限的培训资源创造最大的价值，必须聚焦关键岗位、关键人群。一方面，如何打破思维惯性，将现代化管理模式植入学员思想深处？另一方面，如何实现精准滴灌，对学员进行精准分层分类？前者指向课程设计，确定岗位需要。

有人这样形容，焦煤教育培训基地教授的东西都是打仗用的，明年要用榴弹炮，就教如何使用榴弹炮，而不会教你开飞机。（三）马克思、恩格斯在《德意志意识形态》中写道：一切划时代的体系的真正的内容，都是由于产生这些体系的那个时期的需要而形成起来的。

2020年9月30日，焦煤党校迁址以来，焦煤教育培训基地充分发挥党校阵地和熔炉作用，领航计划、远航计划等培训项目增设党建课程，重走长征献礼百年等团建活动贯穿红色基因……从党的光辉历史中汲取奋斗实干的力量，引领学员学出明辨大势的判断力、学出知重负重的领悟力、学出善作善成的执行力，推动山西焦煤各项工作往深里走、往实里抓。不可能单打一，也不可能一蹴而就。

作为新焦煤战略的执行者，焦煤教育培训基地加快培训模式变革，探寻从理念变革到行动变革的最有效路径。焦煤教育培训基地的校训道出了基地的重要性，折射了其背后承载的任务之艰巨，也寓意其肩负着理论联系实际、培养一流人才、追求完美境界，打造具有全球竞争力的世界一流企业的光荣使命。

纵观企业发展的历史过程，自19世纪中叶，纽约哈德逊河旁的GE克顿维尔学院推开企业培训中心的大门，全球企业人才培养业态由此发生了深刻嬗变。3年前，山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽说：为什么要建焦煤教育培训基地，这个问题3年后再来回答。人才是创新之核、发展之要、强企之基。没有包治百病的老师，只有从各个层面选择最优秀的人来授课，才能创造最大价值。

焦煤教育培训基地既是重大战略性工程，又是战略解码的关键环节，肩负打通战略解码与战略执行之间的‘真空区的重要使命。今天的人才短缺之病，可能就是明天的发展落后之痛、创新落后之痛、竞争失败之痛。

好的课程体系、好的培训目标，要靠好的师资队伍去呈现。3年时间里，思想松土、灵魂扎根，各级新焦煤管理干部在这里开启心灵深处的淬炼，导引一家煤炭国企长风浩荡的3年挺进，红蓝色狂飙奔涌出活力四射的磅礴气象。

过去3年，焦煤教育培训基地持续对管理人员进行职业化理念提升和知识更新。焦煤教育培训基地将实际工作情景再现，发挥小班制、分组制优势，在面对面、推演化的培训中实现了学与用的有机结合。

拨开时空的层层迷雾，随着焦煤教育培训基地成立、发展，培训变革已然发酵，预示着新焦煤建设进程上的重要转折。其生命力和优越性，已经得到了3年实践的充分检验。但站在奔涌向前的时代大潮中，人们又往往不识庐山真面目，只缘身在此山中，看不清自己的角色，找不准自己的位置。党校姓党是焦煤教育培训基地的一条发展主线。

扛起历史使命责无旁贷，山西焦煤成立焦煤教育培训基地这一战略决策恰逢其时。在近十年的艰难办学中，中国革命队伍在这里接受革命熔炉的锻造与考验，将星闪耀、英才荟萃，尽一时俊杰。

先后打造了党性教育学习、航系列学习等项目群，紧盯训前、训中、训后3个关键节点，项目运营水平持续提升，针对性和实效性取得历史性突破。焦煤教育培训基地领航计划专注于中高层卓越领导力的培养、远航计划专注于高潜人才职业化通用管理能力的培养、精益化人才工程专注于关键人群现代一流企业精益管理能力的培养……随着基地的发展，培训对象更加精准，逐渐覆盖所有对实现新焦煤发展战略有重大影响的岗位。

在它背后，凝聚着培训变革理念，蕴藏着诸多已经总结和需要进一步总结的深层次逻辑和经验。没有培训管理，培训考核形同虚设。